دوره مقدماتی کوچینگ (کاربردی)

توسعه فردی و کسب و کار

هیچ مهارتی نمی‌تواند مانند کوچینگ؛ همزمان رشد و پیشرفت دیگران و خودمان را رقم بزند. دوره آموزش کوچینگ یکی از بهترین ابزارهایی است که می‌تواند در تعیین رسالت وجودی، تعیین هدف، شناسایی مسیر رسیدن به هدف، رفع موانع و چالش‌ها به ما و مخاطبین ما کمک کند. بسیاری از مخاطبین و افرادی که از دوره‌های کوچینگ بهره برده‌اند، کوچینگ را نقطـه عطـف زندگی خود می‌دانند.

کوچینگ مهارت قرن ۲۱ است، دوره آموزش کوچینگ کمک می‌کند به مهارت‌های قرن ۲۱ مسلط شوید، (طبق اعلام سازمان WTO).

ساعات دوره

25 ساعت

گواهینامه ها

مدرک فنی حرفه‌ای اعتبار بین‌المللی

ضمانت بازگشت وجه

در صورت عدم رضایت از محتوای دوره

فرصت فوق العاده:

ادامه یادگیری در دوره تربیت کوچ

سرفصل های دوره مقدماتی کوچینگ

سرفصل‌ها طبق استاندارد های جهانی کوچینگ  ICF و ICI تدوین شده است:

 

تعریف دقیق و کاربردی کوچینگ در دنیای امروز

کوچ کیست و چه نقشی در رشد فردی و حرفه‌ای دارد

چرا کوچینگ یک انتخاب لوکس نیست، بلکه یک ضرورت است

زیرساخت‌های ذهنی و حرفه‌ای ورود به کوچینگ

کوچینگ؛ مهارت زندگی یا مسیر شغلی؟

🔹 خروجی این بخش: درک روشن از چیستی کوچینگ و جایگاه واقعی آن

 

کوچینگ چگونه باعث تغییر پایدار می‌شود؟

آشنایی با روانشناسی مثبت‌گرا در کوچینگ

تفاوت تمرکز بر مشکل با تمرکز بر توانمندی‌ها

نقش آگاهی، انتخاب و مسئولیت‌پذیری مراجع

چرا کوچینگ انگیزشی نیست، بلکه تحول‌ساز است؟

🔹 خروجی این بخش: درک عمیق از موتور تغییر در کوچینگ

 
 
 
  • همدلی: ایجاد ارتباط امن و عمیق

    گوش‌دادن فعال: شنیدن آنچه گفته نمی‌شود

    پرسشگری قدرتمند: باز کردن افق‌های جدید برای مراجع

    بازخورد اثربخش: آگاهی‌بخشی بدون قضاوت

    تبریک و قدردانی: تقویت انگیزه و پیشرفت پایدار

    🔹 خروجی این بخش: تسلط بر ابزارهای اصلی کوچینگ حرفه‌ای

 

تفاوت کوچینگ با منتورینگ، مشاوره، آموزش و درمان

چرا اشتباه گرفتن کوچینگ با نصیحت، آسیب‌زاست

مرزهای اخلاقی و حرفه‌ای کوچ

چه زمانی کوچینگ مناسب نیست؟

چگونه یک کوچ حرفه‌ای اعتماد ایجاد می‌کند؟

🔹 خروجی این بخش: جلوگیری از خطاهای رایج و شبه‌کوچینگ

 

ساختار گفتگوی کوچینگی اثربخش

تفاوت شنیدن معمولی با شنیدن کوچینگی

ورود به تفکر کوچینگی به جای نصیحت‌گری

تمرین عملی، رول‌پلی و تحلیل گفتگوها

تبدیل دانش به مهارت قابل اجرا

🔹 خروجی این بخش: توانایی برگزاری گفتگوی کوچینگی واقعی

 
 

شناخت نظام ارزش‌های فردی و حرفه‌ای

تفاوت هدف‌گذاری سطحی با هدف‌گذاری ارزش‌محور

هم‌راستاسازی اهداف با معنا و انگیزه درونی

تعیین اهداف شخصی و شغلی با رویکرد کوچینگی

ایجاد تعهد و حرکت پایدار به سمت هدف

🔹 خروجی این بخش: هدف‌گذاری شفاف، انگیزشی و قابل اقدام

 
دوره مقدماتی کوچینگ

مربی دوره آموزش کوچینگ: استاد پریسا احمدی منش

ویژگی‌های دوره آموزش کوچینگ

1

آموزش طبق سرفصل‌های استاندارد جهانی کوچینگ

2

دوره بسیار تعاملی شامل فعالیت‌های فردی و گروهی

3

آموزش تمرین محور و کاملا کاربردی همراه با تمرین‌های هدفمند جهت نهادینه شدن مهارت‌ها

4

تدریس توسط مربی با سابقه و متخصص

5

ضبط ویس جلسات جهت دسترسی دائمی شما به محتوای آموزش‌ها

6

ارائه جزوات آموزشی برای تمام سرفصل‌های درس

7

تخصیص جلسات کوچینگ همسطح جهت افزایش مهارت آموزی

8

جلسات منتورینگ با پشتیبان علمی جهت افزایش مهارت آموزی

9

پشتیبانی دائمی در گروه تلگرام با حضور مدرس و پشتیبانان دوره

10

امکان تعامل با سایر دانش آموختگان جهت تبادل اطلاعات و هم افزایی

گواهی‌هایی که در دوره کوچینگ حامی‌اندیش به دست خواهید آورد :

1- گواهینامه از آکادمی حامی اندیش

2- گواهینامه از سازمان فنی حرفه ای -کوچینگ ICF

 

دستاوردهای دوره کوچینگ در حوزه فردی

دکتر پریسا احمدی منش

ایجاد انضباط ذهنی

کمک به انتخاب مسیر شغلی و تحصیلی

تقویت مهارت حل مساله

کشف قدرت درونی

افزایش مسئولیت پذیری و عملگرایی

شناسایی و از بین بردن باورهای محدود کننده

ایجاد تعهد درونی در مقابل اجبار بیرونی

تکیه بر راه حل‌های درونی در مقابل راه حل‌های بیرونی

بهبود و تقویت تفکر خلاق و تفکر انتقادی

ایجاد تغییرات سازنده و مدیریت آن

ایجاد چشم انداز فردی

خودآگاهی، خودشناسی و شناخت ارزش‌ها

رسیدن به رضایت درونی

هدف گذاری منطقی و اصولی، از بین بردن چالش‌ها و رسیدن به اهداف

حفظ و افزایش انگیزه

ایجاد اعتماد در مذاکره

ایجاد ارتباط موثر و کاهش تعارضات

بهبود تصمیم گیری‌های سخت و مهم

برای توسعه فردی و پیشرفت کسب و کار، لحظه ای درنگ نکنید…

دستاوردهای آموزش دوره کوچینگ در حوزه سازمانی و کسب و کار

پریسا احمدی منش

افزایش قدرت مدیریت و رهبری (مدیر و رهبر در نقش کوچ)

توانمندسازی کارکنان و تسهیل یادگیری در آنان

کمک به افزایش فروش و کاهش هزینه‌ها

افزایش راندمان و مشارکت کارکنان

بهبود ارتباط بین کارکنان یک سازمان

بهبود ارتباطات بین مدیر و کارمندان

افزایش حس اعتماد در سازمان

کاهش تعارضات سازمانی

افزایش خلاقیت و انگیزه کارکنان

کشف نقاط قوت کارکنان

افزایش تعهد درونی و مسئولیت پذیری کارکنان

افزایش دلبستگی شغلی و وفادارسازی کارکنان

افزایش اعتماد به نفس کارکنان

افزایش قدرت حل مسئله

بهبود فرایند استخدام و نگهداشت کارکنان

بهبود مسئولیت سپاری و تفویض اختیار

حفاظت از سرمایه‌های سازمانی

کشف و رفع خطاهای مدیریتی