ضرورت شخصیت‌شناسی در کوچینگ
در عصر حاضر، کوچینگ و شخصیت شناسی MBTI جزو مدرن‌ترین و قدرتمندترین روش‌های توسعه فردی و کسب و کار در سراسر دنیا است. شخصیت شناسی و دوره کوچینگ ارتباط تنگاتنگی با هم دارند؛ زیرا یکی از مبانی نظری در هر دو ، مبنای انسان شناسی است. از این رو پیرو تفاهمات فدراسیون جهانی کوچینگ ICF و سازمان جهانی مایرز بریگز MBTI ، یکی از عناوین دوره‌های CCE در فدراسیون جهانی کوچینگ که در راستای آموزش مداوم کوچ ها تعریف شده است ، یادگیری MBTI است. همچنین این موضوع برای انجمن مدیریت منابع انسانی نیز تعریف شده است و در واقع می توان گفت سازمان جهانی Myers-Briggs یک ارائه‌دهنده تأیید شده برای ساعات آموزش مداوم (CCE) برای سازمان‌های فهرست‌شده در زیر است :
International Coaching Federation (ICF) فدراسیون جهانی کوچینگ
Human Resource Management (SHRM) سازمان جهانی مدیریت منابع انسانی
یکی از شباهت های مهم کوچینگ و ام بی تی آی متعهد بودن هر دو به اصول اخلاقی می باشد . در واقع یکی از ویژگی های سیستم Myers-Briggs ® که آن را از سایر سیستم های شخصیتی متمایز می کند، اصول اخلاقی است که استفاده از ابزار را راهنمایی می کند. بنیاد مایرز و بریگز متعهد به پیروی از استانداردهای اخلاقی است که از حقوق مشتری محافظت و حفظ می کند، از یکپارچگی ابزار حمایت می کند و حرفه ای بودن را در مدیریت ابزار Myers-Briggs Type Indicator® ارتقا می دهد
رابطه کوچینگ و شخصیت شناسی MBTI
در بخش زیر به برخی از ارتباطات تنگاتنک کوچینگ و شخصیت شناسی MBTI اشاره می‌شود :
یکی از مهم‌ترین صلاحیت‌های کوچینگ، قضاوت نکردن است و قضاوت نکردن بسیار سخت ! شخصیت شناسی به ما ابزاری برای قضاوت نکردن می‌دهد و آن را ساده‌تر می‌کند . علم شخصیت شناسی به ما می آموزد افراد دارای تیپ‌های شخصیتی متفاوتی هستند و در نتیجه رفتارهای متفاوتی دارند که دانستن این نکته ی علمی به ما ابزار مستدلی در قضاوت نکردن انسان‌ها می‌دهد و این کار سخت قضاوت نکردن را تسهیل می‌کند
شخصیت شناسی و کوچینگ هر دو به نوعی سفر به دنیای درونی انسان‌ها و رسیدن به خودآگاهی و دیگر آگاهی هستند؛ اما هر کدام به روشی ! با مسلط بودن به شخصیت شناسی این سفر درونی تسهیل و تسریع می‌شود.
در فرایند کوچینگ توسعه فردی ،کوچ به همراه مراجع نسخه شخصی سازی شده برای فرد را کشف و خلق می‌کند و با دانستن تیپ شخصیتی مراجع فرایند کشف و خلق تسریع و تسهیل می‌شود.
کوچینگ مراجع محور است و شخصیت شناسی کمک می‌کند تا با پذیرفتن یک اصل که انسان‌ها تیپ‌های شخصیتی متفاوت دارند کوچ راحت‌تر بتواند مراجع محور بودن را درک و رعایت نماید .
در مدل های مختلف کوچینگ از قبیل مدل گرو:
- برای تعیین REALITY یا وضعیت وجود ، مسلط بودن به مدل MBTI بسیار کمک کننده است؛ زیرا تیپ شخصیتی هر فردی بخش مهمی از وضعیت موجود وی است.
- برای تعیین GOAL یا وضعیت مطلوب ، مسلط بودن به مدل MBTI بسیار کمک کننده است؛ زیرا تیپ شخصیتی هر فردی نقش مهمی در فرایند هدف گذاری دارد . و اینکه اهداف چقدر واقع گرایانه یا هیجانی است .
- برای تعیین WILL DO یا اقدامات و در مراحل انجام تکالیف، مسلط بودن به مدل MBTI بسیار کمک کننده است؛ زیرا برخی تیپ‌های شخصیتی ذاتا عملگرا تر هستند و برخی ذاتا برانگیختگی درونی پایینی دارند و نیاز به هل بیرونی بیشتر.
در صلاحیت‌های کوچینگ به شهود متافور اشاره شده است و بکارگیری درست این صلاحیت بدون شناخت تیپ شخصیتی شهودی N type در MBTI و مدل دریافت اطلاعات این تیپ‌های شخصیتی میسر نیست. کوچ ضمن شناخت تیپ شخصیتی خود، برای بکارگیری درست شهود در جلسه باید بتواند تیپ شخصیتی مراجع خود را نیز دریابد .
در صلاحیت‌های کوچینگ به همدمایی اشاره شده و همدمایی بدون شناخت تیپ‌های شخصیتی بسیار سخت است .
در کوچینگ تیم‌های کاری Team building coachIibg شناخت تیپ‌های شخصیتی اعضای تشکیل دهنده تیم، یک ضرورت است .
در کوچینگ انتخاب شغل و مسیر شغلی Career coaching شناخت تیپ شخصیتی مخاطب فرایند کوچینگ را بسیار تسهیل می‌نماید.
در کوچینگ مدیران و رهبران Coaching managers and leaders شناخت تیپ شخصیتی مدیران در عارضه یابی‌ها و حل مسائل بسیار ضرورت دارد.
پس بطور خلاصه می‌توان گفت طبق منابع معتبر ، ضرورت مجهز بودن به ابزار شخصیت شناسی در تمامی حوزه‌های کوچینگ قابل لمس است و شاخص نوع شخصیت مایرز-بریگز (MBTI) یک ابزار روان‌سنجی محبوب در توسعه شخصی، حرفه‌ای و تیمی است.
لایو شماره 1 ضرورت مهارت شخصیت شناسی در کوچینگ با بهناز طریق پیما ( عضو هیات علمی آکادمی کوچینگ انگلستان)
لایو شماره 2 ضرورت مهارت شخصیت شناسی در کوچینگ با بهناز طریق پیما
یک پیشنهاد عالی برای کوچ‌ها
